Reflexion, Orientierung und professionelle Sicherheit
Systemische Supervision bietet Fachkräften, Teams und Leitungskräften einen geschützten Raum, um berufliche Praxis zu reflektieren, komplexe Situationen einzuordnen und professionelle Handlungssicherheit zu stärken. Sie unterstützt dabei, Abstand zum Arbeitsalltag zu gewinnen und neue Perspektiven auf berufliche Herausforderungen zu entwickeln.
Supervision versteht sich dabei nicht als Kontrolle oder Bewertung, sondern als professionelle Begleitung auf Augenhöhe. Im Mittelpunkt stehen die Reflexion von Rollen, Aufträgen, Beziehungen und institutionellen Rahmenbedingungen sowie der verantwortungsvolle Umgang mit Belastungen und Entscheidungsprozessen.
Auf Grundlage von über 30 Jahren Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe begleite ich Fachkräfte aus unterschiedlichen Arbeitsfeldern – praxisnah, strukturiert und mit klarem Blick für fachliche, rechtliche und organisatorische Zusammenhänge.
Was bedeutet systemische Supervision?
Systemische Supervision betrachtet berufliche Fragestellungen nicht isoliert, sondern im Zusammenhang von Person, Team, Organisation und Auftrag. Fachliches Handeln entsteht immer im Wechselspiel verschiedener Ebenen – genau hier setzt die systemische Perspektive an.
Die systemische Fallsupervision bietet Raum, konkrete Fälle aus der Praxis zu reflektieren. Ziel ist es, komplexe Fallverläufe besser zu verstehen, neue Perspektiven zu entwickeln und fachlich fundierte Entscheidungen vorzubereiten.
• komplexe Fallverläufe strukturieren
• unterschiedliche Perspektiven sichtbar machen
• fachliche Einschätzungen schärfen
Die systemische Teamsupervision richtet sich an Arbeitsgruppen und Teams. Im Fokus stehen Zusammenarbeit, Kommunikation, Rollenklärung und der Umgang mit Konflikten oder Belastungen im Teamkontext.
• Teamstrukturen und Rollen klären
• Kommunikationsmuster sichtbar machen
• Konflikte konstruktiv bearbeiten
Die systemische Einzelsupervision unterstützt Fach- und Leitungskräfte bei individuellen beruflichen Fragestellungen, Rollenklärungen oder Entscheidungsprozessen – in einem geschützten, vertraulichen Rahmen.
• berufliche Rolle klarer definieren
• Entscheidungen strukturiert reflektieren
• professionelle Haltung stärken
Ziel der Systemischen Supervision
Ich biete systemische Supervision in Dortmund und im weiteren regionalen Umfeld an – für Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Die supervisorische Arbeit ist geprägt von Praxisnähe, fachlicher Tiefe und einer wertschätzenden, klaren Haltung.
